10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2013-10-14 14:52:46
服务地区-北京北京
您好！可依据《劳动争议调解仲裁法》向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为保障仲裁时效，请在离职之日起一年内申请。如果是被用人单位违法辞退，那么依据《劳动合同法》可主张经济赔偿金。如果有拖欠工资、加班费、未缴纳社会保险等事项，可一并申请仲裁。
2013-10-14 14:57:25
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