公司突然辞我

更新时间：2013-10-16 11:38:41人浏览

问题描述：

我跟公司已经签了2月合同了，合同期是一年。头天晚上电话通知我，第二天就传真了一份解除劳动合同通知书，当天我休息。然后第3天我上班才收到通知书，公司也从别的店调人过来替代了我的职位。工资说按公司的发，不给结清，押金啥的要我自己写离职报告了就给，要不就不结清。现在我每天只要是我的班我都来，快一个月了，原来差2月，现工资还差一个月的也没结清。原来签的合同没给我，现在都给了。解除劳动通知书13天之后又给我来了个调店通知，到我手里报到时间都过期了，当时给的时候，我找人都见证了一下，这不是诚心吗？真是不知道怎么评理去？很无奈！还不理我？我还主动问她们，不知道她们要怎么样？还不知道公司法人是谁？我找谁说去啊！

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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付玉阁律师

盟

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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。

2013-10-15 13:27:38

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怀向阳律师

盟

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公司违法，建议先协商，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

2013-10-14 20:14:06

田野律师

服务地区-北京北京

您好！是可以申请劳动仲裁的！

2013-10-16 11:38:41

黄美灵律师

服务地区-北京北京

公司的做法违法，给你以下答复，供你维权参考： 1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金； 4 可以要求支付一个月的代通知金； 5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2013-10-13 18:45:07