法院调解是否合理,是否存在劳动关系!

更新时间:2010-01-07 21:07:28人浏览
问题描述:
我爸爸在工厂工作近6年,在车间摔伤,重伤植物人,住院快1年,劳动仲裁认为没有劳动关系,上诉法院,法院没有判决结果,只是调解最终确定为 20万赔偿金,一次结清。现在我想问这样调解是否合理,有没有具体依据?还有疑问是为什么没有劳动关系,具体说明:我爸爸是被厂里的工人召集到厂里工作,一直没有签订劳动合同,这召集人原本就厂里的工人只是负责召集农民工,他有请人帮农民工记工,从工人工资里有提成,我爸爸的工资是从召集人手里拿没有直接从厂里拿,厂方律师认为工人跟厂里没有关系。我也找了爸爸的同事证明,劳动局最终还是定性为没有劳动关系!对此我不太了解,这样算不算事实劳动关系。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃吉盘律师 咨询我
服务地区-广西河池·电话-189-7780-9350
既然已经调解,就不能再诉讼了。调解是自愿的,不能说有没有法律依据,只要是双方自愿的,没有损害到国家或他人利益,调解书都有效。 至于是否存在劳动关系,那就得具体分析案情才知道。
2010-01-07 18:07:57
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
有争议的地方就是召集你父亲他们去的是不是包工头。
2010-01-07 18:02:40
张伟国律师
服务地区-江苏苏州
调解是双方对该工伤问题的互相妥协的结果,并且法院对调解的认可,也不能认定你父亲与单位存在劳动关系。
2010-01-07 21:07:28
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