如何应对这样的员工
更新时间：2010-01-07 23:02:04人浏览
问题描述：
由于客户发货需要，要求4名员工周6加班，其中一名主管人员打电话给老板：周6不加班，要加班就付2倍工资。老板答：如果周6不加班的，下周1都不用来上班了，并询问此主管是否愿意加班，答曰：他们不加，我也不加，老板答：那你明天来把工作交接一下吧。次日，工作交接。
问题：
1.加班费以前都是按月工资/30天计算的，根据08年出的劳动法是否要补差额？
2.劳动合同在未解除的情况下，次年继续用工，是否顺延？
3.08年重新签订的劳动合同，之前也有签订过一份，工作6年，是否需要赔付6个月的工资？
4.一年一签的劳动合同，是否规定待遇要有所提高，是否可以下调?
5.企业如何保护自己的利益，如何与员工签订新的合同内容，如在合同中规定了加班工资的金额，或按厂方薪酬制度执行，但与劳动法相抵触（1.5，2，3倍工资）怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、按照国家规定日工资是月工资/21.75来计算，小时工资按照日工资/8来计算。2、顺延。3、违法解除合同，需要支付赔偿金。4、待遇双方可以协商确定。5、加班工资按照国家规定计算。
2010-01-07 10:49:23
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