劳动法关于离职的规定
更新时间：2013-10-10 23:00:25人浏览
问题描述：
我因身体不好，不能从事原来地工作，现我已提出离职，领导已签字，但申请没交，是离职吗？我社保和医保也停了。该怎麽办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于离职补偿的规定
在工作中如果被公司无故辞退的情况，可能会不知道怎么做，实际上，劳动法规定公司要支付给员工赔偿金，那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的？哪些情况公司可以解除
经济补偿金
人浏览
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要遵循提前30天申请离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以正常离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，已经离职，可以要求在离职当然结清工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫辞职违法，可申请仲裁要求赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，公司强迫员工辞职属违法辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕妇雇员的辞退，通常属于违法解雇，应支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，工作一年应赔偿两个月工资。核心问题在于保护孕妇雇员的权益，避免不必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、怎么查自己的工伤赔偿1、查询自己的工伤赔偿方法如下：（1）员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询；（2）打电话咨询，社保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要付出劳动，即有权要求支付五天的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看什么原因造成的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
