1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕女职工流产后，能休产假吗？
女职工怀孕后，因各种原因导致流产了，需要时间恢复身体，那么女职工流产能休产假吗？有些公司认为女职工分娩后才有产假，流产没有产假，然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
你好，有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、晚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。是能够的。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，未支付您工资的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以通过诉讼维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跑路但建议先维权。根据《劳动保障监察条例》，用人单位需遵守未成年工特殊劳动保护及工作时间等规定。您的老板若违反这些规定，您有权向劳动部门投诉。若直接跑路，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《劳动法》规定，试用期提前三天递交辞职报告，单位应支付工资。若单位拒绝支付，可投诉至劳动执法部门。未按规定程序离职，则难以维权。不及时处理可能导致无法获得应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，处理与老板的纠纷，首先建议您收集所有与纠纷相关的证据，如工作记录、工资单、车辆损坏情况等。其次，尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，可以向劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，根据您的描述，您的父亲在与老板就工资问题发生争执后出现了心肌梗塞的情况。这种情况涉及到两个主要的法律问题：一是劳动报酬的支付问题，二是因争执导致的健康损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向破产管理人反应情况，看能不能补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
