哺乳期员工无故被开除
更新时间：2013-10-15 14:26:39人浏览
问题描述：
各位律师朋友你们好，有一个问题寻求帮助：
我妻子在一家用人单位工作了8年了，公司没有给上保险，也没有什么正式的劳动合同（包含生育险都没上），而且产假按照国家规定休假三个月，却没有一分钱的补偿。现在我妻子回公司已上班一个月，现在公司突然说要开除她，请问我们该怎么办？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
2013-10-15 14:26:39
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