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广东怀孕、生育的女职工有何保护？
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法在2017年2月1日正式实施。该办法对女职工进行详细的规定，那么广东企业对怀孕的女职工怎么？广东女职工如何享受生育待遇等
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离婚不离婚，那只决定于夫妻之间的感情。这与生不生二胎没有什么关联。至于离婚财产分割，也与二胎生育没有关系，一般是先分析夫妻之间的共同财产，然后就共同财产进行分割
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女职工孕期保护
女职工自确定怀孕之日起，即应建立孕产妇保健卡。除不得接触超过卫生防护要求的剂量、当量限值的X射线、7射线，接触工业毒物和有急性中毒危险的作业外，怀孕女职工不得加
女职工劳动保护
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女职工月经期保护
女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的
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女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收
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女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗？女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。女职工未婚先孕并不违反国家法律、法规的规定，没有任何一部法律、法
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抚养是父母子女间一种基本的权利义务关系，这种关系的基础是血亲。抚养对父母来说是一种义务。非婚生子女与婚生子女享有同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。因此男女双
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您好，不受法律保护的，需要交纳罚款的！
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你好，要看处理什么事情了！
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不在的
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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劳动者在休息时间去单位食堂用餐而摔倒，一般不算工伤；如果是在工作时间内，由于工作原因去单位食堂摔倒的，才算工伤，用人单位应当及时去申报工伤和为劳动者索取工伤赔偿
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公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争
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拖欠工资申请劳动仲裁的，劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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