非全日制合同工用工单位就可以不给买社保吗？

更新时间：2015-10-05 17:38:45人浏览

问题描述：

我来那个单位一年多了，比我早的有2年多了的，但是单位一直没有给我们买社保，还是个国有单位的。我们签的合同是非全日制用工，每天工作不超过4小时，但是实际上我们每天上班都超过了8小时，一星期只有一天假。但是单位钻法律空子，给我们签非全日制合同，每个月考勤表要写两份，一份是我们实际上班的时间，一份是4小时工作制的，太黑暗了！！我们应该怎么来保护自己应有的权益！！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈加林律师

盟

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你好！争取同单位协商解决，协商不成先留意搜集相关证据，到劳动监察部门进行投诉举报。

2013-10-07 23:13:47

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系

2015-10-05 17:38:45

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　　用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗？　　根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。　　参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。　　所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。　　双方约定不购买社保可产生的法律后果：　　(一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为，劳动者有权基于此要求解除劳动关系；　　(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定，这既是保护劳动者权益的需要，也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。

2013-11-15 11:52:00