关于元旦加班
更新时间：2010-01-02 18:39:46人浏览
问题描述：
由于在服务行业上班，所以每天都需要上班半天（无休息日），如果今天上班时间为早上8点到中午12点，明天就从中午12点到18点，以此类推。但在元旦这一天的时候值班经理要求我们从8点一直上班到18点，我们认为这样不合理，即使元旦我们同意加班也应该是按照原来的时间（从8点到中午12点或者从12点到18点），然后支付我们平时上班的三倍加班工资，而另外的半天本来就是我们休息的时间，公司不应该侵占我们的休息时间，所以另外半天我拒绝加班，请问我这样理解正确吗？还有有规定说在哺乳期的女员工每天可以有一个小时的哺乳时间，直到小孩子满一周岁，但我们的店长擅自将在哺乳期的女员工的哺乳时间调至小孩子半岁，请问她这样做正确吗？有没有违反法规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北石家庄
你们两天上十个小时，无休息日，则计算30天要上150个小时，而按法律规定，每个月工作日为21.75天，每天八小时则每月工时为174小时。所以你们的整体工时没有超过国家标准。
但元旦上班确属加班，应当按照三倍工资支付。
至于店长擅自将哺乳期调至半年，是违法的，可向总部反映，或直接向劳动部门、妇联反映。
2010-01-02 18:39:46
服务地区-山东烟台
如果劳动合同中约定了你所说的工作时间，你可以拒绝加班，如果没有劳动合同或者合同中没有约定工作时间，超出八小时之外你可以拒绝加班，元旦安排工作，支付原工资百分之三百的工资；哺乳一周岁以内的小孩，每天有两次哺乳时间，每次半小时。
2010-01-02 15:37:29
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