解除劳动合同的工资,劳动合同强制解除,乱扣工资

更新时间:2010-01-02 14:13:48人浏览
问题描述:
我是2009年7月份签订的劳动合同,期限2年,由于济南公司未在济南公司注册,签订的合同和保险都是在青岛办理的,合同明确的岗位是电话销售,工资1200,但是在公司实际工作是办公室内勤,电话销售和业务代表,合同签订时也未说我有任务量,以前工资是1200,后来变成1200+400绩效工资,公司说由于业务未完成,从下个月工资降到400+200补助+200绩效,并声明如下月业务再未完成,自动辞退,你说我该怎么办?维护我自己的利益!·谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘涛律师
服务地区-山东济南
可以向当地劳动行政部门反映,举报,对其进行行政处罚,同时申请劳动仲裁。
2010-01-02 14:03:22
邹伙发律师
服务地区-北京北京
公司随意调整工资的行为违法,可以要求按原合同履行。
2010-01-02 14:13:48
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