被裁员如何赔偿？
更新时间：2013-09-28 12:27:30人浏览
问题描述：
我在公司作了20年，现在被裁员，是无固定期限合同。能赔双月份吗？还有我的社保买了11年了，能叫老板买到15年吗？谢谢。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。
2013-09-27 13:15:05
服务地区-广东深圳
符合法律程序的裁员,则每做满一年补偿一个月。如果以裁员的名义违法解雇则要支付双倍，同时要注意标准是离职前12个月的月平均工资来计算，不是深圳最低工资标准。
2013-09-27 11:11:05
服务地区-广东深圳
一、您所说的裁员是指公司发生经营困难，破产重整等情形而裁员吗？如果不是，那么公司涉嫌违法解除，应向员工支付双倍工资作为赔偿金；
二、社保只能补近两年的，对于公司因未为您依法缴纳社保而造成的损失，可以要求其予以赔偿
2013-09-27 10:46:07
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