在病假期10年的劳动合同到期，企业能否不续签？
更新时间：2013-09-27 23:30:10人浏览
问题描述：
我在现在的用人单位连续工作满10年，到2013年12月劳动合同到期，目前我身体不好，有病假证明，我要求续签无固定期限的劳动合同，请问法律会支持哪一方？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、如果去除病假期已满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同，公司必须订立；反之，公司有权的拒绝订立。
2、如果已过医疗期的，不论是否是无固定期限劳动合同，公司都有权解除，但应当支付经济补偿金和医疗补助金，未过医疗期的，可以根据医生的休息期继续休病假。
2013-09-27 10:18:08
服务地区-上海上海
1、如果去除病假期已满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同，公司必须订立；反之，公司有权的拒绝订立。 2、如果已过医疗期的，不论是否是无固定期限劳动合同，公司都有权解除，但应当支付经济补偿金和医疗补助金，未过医疗期的，可以根据医生的休息期继续休病假。
2013-09-27 23:30:10
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