未经批准擅自不上班可以作为矿工处理吗
更新时间：2013-10-10 07:59:21人浏览
问题描述：
有限公司小股东也是公司负责经理，由于滥用职权侵吞公司资金，大股东另派经理协助公司工作，这个小股东借家里有事为名，在没得到批准的情况下擅自不来上班可以算他矿工吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工擅自休假按旷工处理
核心内容：除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单
辞退
人浏览
你好，劳动合同法规定，如果签订了劳动合同，试用内提出辞职只需提前三天通知公司即可离职，而如果没签订劳动合同的，劳动者更可即时通知公司作出离职，而无需经公司的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经培训不能开除员工
未经培训不能开除员工2006年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。双方
职业技能培训
人浏览
辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工未经同意休病假被除名
自1996年9月大学毕业后，王晓石一直在一家大型国企从事软件开发工作。2001年，王晓石与该企业签订了无固定期限劳动合同。2009年5月的一天，王晓石因脊椎病，
劳动合同法案例
人浏览
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
