举证事实劳动关系,关于确认事实劳动关系的证据
更新时间：2010-01-02 10:28:48人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
认定事实劳动关系的证据
认定事实劳动关系的证据根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下例情
事实劳动关系
人浏览
首先，你想仲裁的话对公司没什么实质性的影响很多公司都涉及劳动争议的仲裁的其次，要是符合裁员的程序就是工作满一年补偿一个月要是违规裁员的话是可以要到双倍赔偿的一般
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同可以按以下途径确定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你与原单位确立为劳动关系，原单位应补偿你工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，证人证言。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企集体合同病假工资条款造假，员工首先可以与公司协商，要求更正或解释。如公司不予理睬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，以公司未按照劳动合同约定提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签，可主张经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高合同条件，劳动者拒绝续签外，合同到期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。您这边的具体情况了解了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的事情具体的情况了解了一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
