上了两年七个月班,公司无故开除,怎么补偿
更新时间:2013-09-25 21:07:08人浏览
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上了两年七个月班,公司无故开除,怎么补偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈利高律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/2013070916532281_110wh110.jpg)
服务地区-四川成都
您好,您咨询的问题属于经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2013-09-25 17:29:59
![王志忠律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200518094412hefcnxsw93s8539_110wh110.jpg)
服务地区-山东济南
您好!如果单位涉嫌违法解除劳动关系的话,你可以要求相应的经济赔偿金,经济赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。也就是相当于六个月工资的经济赔偿金。
2013-09-25 18:59:11
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1、签订劳动合同的,与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你,属于违法解除劳动合同,应按照你在单位工作的年限计算,每工作一年支付2个月工资的赔偿金
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一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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你可以申请劳动仲裁要三个月的工资赔偿。
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你好,要求3个月工资作为经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
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1.你说的不详细,无法具体回答
2.如果公司无故辞退你,你可以请求经济补偿金或赔偿金
3.如果公司没与你签订劳动合同,你可以要求双倍工资
4 如果加班可以
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可以通过诉讼途径解决
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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