开除的员工还需要辞职报告吗

更新时间:2013-10-05 19:11:09人浏览
问题描述:
我公司月初开除了一名员工,当时已经出具了工作证明,她本人也签字了。现结算工资,办离职手续,还需要她再写份离职报告吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷纪文律师
服务地区-陕西西安
你好!除名决定书已经由本人签字确认了,就不需要本人写离职报告。
2013-09-25 11:57:35
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
除名决定书已经由本人签字确认了,就不需要本人写离职报告。
2013-09-25 15:46:08
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
不要,。,。,。
2013-09-25 13:49:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不需要的。。
2013-10-05 19:11:09
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
不需要的。。
2013-09-25 14:55:29
阿孜古丽律师
服务地区-新疆乌鲁木齐
不需要写。。。
2013-09-25 12:07:04
杜凯律师
服务地区-陕西渭南
应该是不需要了
2013-09-25 11:59:44
张九才律师
服务地区-陕西西安
不需.........
2013-09-25 10:56:28
党鹏律师
服务地区-陕西西安
应该是不需要了
2013-09-25 10:49:12
王平律师
服务地区-陕西西安
应该不需要,没有实际意义。
2013-09-25 10:36:41
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
不需要的。。
2013-09-25 10:26:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新员工的辞职报告
新员工的辞职报告
如果刚入职不久的员工因为岗位不适应、待遇太低等原因想要离职的,需要提前与用人单位协商,即打好辞职报告提交给公司的人事部,那么新员工的辞职报告要怎么书写呢?阅读完
解除劳动关系
人浏览
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工的辞职报告
新员工的辞职报告
公司的运作离不开对员工的管理,当员工需要离开公司发展时就需要提交辞职报告,在经过上级的调整和人事局的调整离开公司。那么员工的辞职报告应该如何写呢?下面就让法律快
劳动争议处理
人浏览
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期辞职报告
员工在试用期辞职报告
我们都知道,一般员工在试用期觉得工作适应可以进行做下去转正,如果个人觉得不适应,决定辞职通常是不受单位限制的,但必须要写试用期辞职报告。因此,想必大家想知道,关
辞职
人浏览
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
教师离职前动人的辞职信
教师离职前动人的辞职信
辞职信尊敬的张校长:您好!今天,我怀着复杂的心情写下这封辞职信,百感交集地向学校正式提出辞职。首先,我最想说的,就是对不起,真的对不起,四年来,没能以最好的成绩
辞职
人浏览
劳动者辞职就是解除劳动合同,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是,你没有在辞职报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生辞职报告
实习生辞职报告
尊敬的主任:您好!在与公司正式签订合同之前,我向公司提出辞职申请。今我之请辞,既不为薪水待遇,亦不为制度约束,更不为人情世故,实为自身原因,个人问题为要。如水的
辞职
人浏览
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于麦当劳员工的辞职报告
关于麦当劳员工的辞职报告
尊敬的XX经理:您好!非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。在过去这个多月的时间里,麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会,使我
辞职
人浏览
辞职通常有两种形式,一种为辞职通知,一种为辞职申请。如果辞职单注明是辞职通知,则员工只需要提前三天或提前三十天通知用人单位,从员工签名开始起算员工的通知时间。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除合法吗
旷工三天被开除,如果属于严重违反用人单位的规章制度,或者属于严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司开除员工是
劳动纠纷
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
旷工被开除有失业金吗
旷工被开除有失业金吗
劳动者因旷工被开除,一般享有失业金,但前提条件是在职期间购买失业保险。《社会保险法》第四十六条规定,失业人员失业前用人单
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询