试用期离职,公司拖延办理离职时间,克扣薪资

更新时间:2013-09-23 10:29:36人浏览
问题描述:
本人于2013年9月2日前往成都市邛崃某家私企业工作,企业单休,每月休息4天,法定节假日休息算在每月4天之内。每日8小时正常工作时间外加班不计算加班费用。因此,我于9月16日发送短信提出辞职,工作时间截止至9月14日。9月18日前往公司办理离职,公司各种理由拖延办理,超过3天后算自动离职,无薪资。(另,我试用期离职,公司算我“急辞”。需要扣400元,请问是否合理?其他同事咨询,正式员工公司未购买社保,请问如何处理?)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,试用期离职,提前3天通知用人单位即可,可要求公司支付你相应工资报酬。
2013-09-23 10:23:41
公司是否有资格因“急辞”克扣400元薪资?申请劳动仲裁需要哪些手续?
追问 2013-09-23 10:33:02
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,建议协商,协商不成可以申请劳动仲裁
2013-09-23 10:25:53
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
2013-09-23 10:29:36
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