劳动合同争议

更新时间:2009-12-30 22:38:30人浏览
问题描述:
我与厂方签定2年的劳动合同.合同规定六天八小时月薪制,现合同签定半年由于厂里加大生产提出修改劳动合同,因为修改的劳动合同改了工作时间和薪酬,工作时间实行综和即时法:即每天工作12小时双休日如果有事做也照常上班,公司与此同时15日前召集员工开会协商但大部分员工没同意,请问现在去劳动局要求公司支付经济赔偿能行吗?应该用什么方法去维权呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴文明律师
服务地区-上海上海
1、单位的做法不符合法律规定,可以要求支付经济补偿金 2、你之前的合同也存在加班工资,可以要求单位支付
2009-12-30 22:38:30
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果不同意,单位不能单方面改动,你个人可以要求获得补偿
2009-12-30 20:39:33
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