工作岗位和地点变更,要重新签合同吗?

更新时间:2019-06-14 03:15:36人浏览
问题描述:
上海的同一个公司工作,因工作需要人事部将我调动新的岗位和地点,口头告知薪资待遇不会改变,就催促我签新合同,因为原合同还有1年才到期,那么需要重新签订劳动合同吗? 感谢!
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐正琴律师
服务地区-上海上海
可以直接变更原合同岗位和地点,如果签新合同,建议看清楚单位名称、薪资待遇等后再签
2013-09-17 14:02:10
是的,徐律师,谢谢了,现在就是因为薪资不一致,所以没有签,但公司一直在催促,所以想请教一下。
追问 2013-09-17 14:18:30
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
看清合同内容,同意的可以签,不同意可以协商。。
2013-09-17 15:00:40
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可以重签,也可以不重签。
2013-09-17 14:31:31
您好!张律师,因为这是公司强制性要求签署,那么,作为员工有可以维护自身的权益的吗?
追问 2013-09-17 16:23:12
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
原则上需要签书面的协议
2013-09-17 13:51:59
您好!刘律师,感谢回复,新合同我看了,较原先的合同相比,少了住房补贴的条款,我可以要求公司将其补贴补在合同中吗?
追问 2013-09-17 14:15:54
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助62991人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-06-14 03:15:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助103544人 · 响应时间 平均2分钟内
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
  应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2018-05-13 14:05:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助108767人 · 响应时间 平均2分钟内
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2014-06-19 19:36:16
田野律师
服务地区-北京北京
原则上需要签书面的协议
2013-09-18 19:27:10
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可以重签,也可以不重签。
2013-09-18 11:46:23
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
要签书面的协议
2013-09-17 18:16:19
章康律师
服务地区-上海上海
签订新的劳动合同建议在新合同中注明认可前面的工作时间;
2013-09-17 14:24:26
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以协商确定
2013-09-17 14:22:29
季桂凤律师
服务地区-上海上海
要是签订新的劳动合同建议在新合同中注明认可前面的工作时间。
2013-09-17 14:05:13
感谢!
追问 2013-09-17 14:16:09
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