工作时间使同事受伤，个人需要承担经济赔偿吗
更新时间：2013-09-16 17:31:22人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
承担缔约过失责任需要赔偿吗
或许大家都知道，在签订合同时，如果一方是因为自身的问题，导致合同无法继续签订的情况下，需要承担缔约过失责任，因此，想必大家想知道关于承担缔约过失责任需要赔偿吗？
缔约过失
人浏览
是否需要担负责任，担负什么样的责任，首先须确定责任比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
见义勇为受伤后经济责任的承担
案件简述:见义勇为人员。根据《太原市奖励和保护见义勇为人员条例》第十三条“见义勇为负伤人员的医疗费、因误工减少和收入和生活补助费用，因侵害人造成的，由侵害人承担
经济仲裁案例
人浏览
在下班途中遭遇车祸可以申请工伤赔偿吗？首先根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车伤害事故的，应当认定为工伤。下面就由法律快车的编辑为您介绍。在下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任划分及赔偿比例一、保险公司在保险最高限额内优先赔偿。目前，交强险有责赔偿的限额是12万元。无责限额是2万元。二、保险责任限额以外的部分，根据交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是会考虑的交通事故责任划分的。人身损害赔偿的金额需要按照下列赔偿项目理个赔偿清单才能确定：人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于职务行为，如果如果没有故意或者重大过失，一般不承担赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是故意就不赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，你可以要求公司出具书面的解除或终止劳动合同证明。其次，尽快向劳动行政部门投诉，并保存好与公司沟通的所有证据。最后，如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。用人单位应当依法建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿，但需视实习协议约定。若实习协议中有明确违约责任和赔偿条款，且单位确实单方面悔约，实习生可依据《职业学校学生实习管理规定》要求相应赔偿。未及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如属于工伤的先申请工伤认定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，自离也应有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签劳动合同，你也应获得实际工作天数的工资。若雇主未支付，可要求赔偿，甚至可能获得双倍工资。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天，过来试用期提前一个月提出离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
