公司年初定的绩效考核方案为一年,但是到第四季度公司把方案改了,降低了提成比例,请问这符合法律吗
更新时间：2009-12-31 11:48:58人浏览
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公司年初定的绩效考核方案为一年,但是到第四季度公司把方案改了,降低了提成比例,请问这符合法律吗
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