解除劳动合同争议
更新时间：2013-09-17 06:06:44人浏览
问题描述：
申请人于2009年7月进入被诉人单位工作，任统计一职。2009年7月21日，双方签订了1年的劳动合同。2010年7.21日双方又签订了1年的合同。2011年7.21日签定了第三次合同，合同期限为三年。这三次签定的合同公司都没有让申请人执有，后来申请人了解全厂员工都不执有签定的合同。所以合同内容大家都并不记得。
在制造部任统计初期，统计员定岗是两人，12小时两班对倒，自变更法人后，统计员减了一人，8小时，双休，底薪1750元，换句通俗易懂的话说，24小时的工作量，被申请人要求申请人8小时完成，这几乎是不可能的事，所以申请人开始了没完没了的免费的加班，加班是没有加班工资的，只能换休，但换休过后事情会更多，这种变相的强迫加班让申请人苦不堪言，给申请人的身心造成了极为严重的伤害。因申请人害怕失业又不懂劳动法，才让被申请人无情的剥削。
2012年10月申请人调至计划保障部任统计，因部门缺人，部门领导决定申请人除了完成自己的本职工作以外让申请人代做仓库电子台帐，底薪不变，加班工资另算。可到发工资时申请人才发现加班工资是每小时7.75元，为此申请人找人事部多次理论此事，但人事部以全厂人加班工资都是如此算法来拒绝申请人的请求。同月统计一职的底薪长至2000元，可申请人的工资并没有长，增加的只是加班工资。除去申请人做的台帐，9个月的时间里，申请人工作量比同岗位的统计员量多出了2.6个月。今年4月份台帐安排给新招来的人员来做，申请人向秦总要求同工同酬，秦总不耐烦的叫申请人找部门领导，申请人找部门领导时，部门领导告诉申请人说：秦总说我们部门人员有多，要裁员。申请人象一只皮球一样被她们踢来踢去，意思不言而喻，她们想胁迫申请人自动辞职，就这么多的工资，你做就做，不做就走人。
今年6.28号左右，两个部门领导口头通知申请人，说公司裁员，申请人在被裁员之列。7.19日，离申请人五年的合同期满还有一年的时候，人事部和计保部的领导正式的和申请人谈了话，要和申请人解除劳动合同，并给申请人下发了解除劳动关系通知书，意思是要和申请人协商解除劳动合同关系，申请人认为被申请人是无任何法定的理由要和申请人解除劳动关系，便要求被申请人按劳动合同法第八十七条的标准向申请人支付双倍经济补偿金，并要求被申请人补发克扣的加班工资，同工同酬工资。7.22日下午人事部再次的约申请人谈话，向申请人索要没有签字的解除劳动关系通知书，当时通知书在楼下申请人的办公桌里，她们急着要申请人下去拿，申请人猜这可能有些文章，便复印了一份给她们，原件申请人留着。（当时谈话申请人有录音）她们最后说过几天再找申请人谈话，可一连过去一个多月了，也没有人再理会申请人。怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李攀律师
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服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，你的要求是对的，单位无理解除违法可要求支付双倍经济补偿金，另外如果证明加班可要求支付加班工资，年休假工资，如果未交社保可要求补缴社保并要求支付失业金损失。还可以要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。建议委托专业律处理
2013-09-14 19:52:28
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
你的要求是对的，单位无理解除违法可要求支付双倍经济补偿金，另外如果证明加班可要求支付加班工资，年休假工资，如果未交社保可要求补缴社保并要求支付失业金损失。还可以要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。建议委托专业律处理
2013-09-17 06:06:44
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