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工伤赔偿标准:一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的赔偿标准
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工伤伤残赔偿
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工伤赔偿标准具体如果计算,一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后,为27个月)2、二级伤残
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伤残的赔偿标准主要就是根据伤残的等级来进行计算。
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是工伤,还是其它的赔偿标准是不同的。我是益阳的,可以帮你办,还可以帮你打官司,咨询是免费的,可以电话(号码这上面有)咨询、也可以到办公室咨询
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就是国家的工伤法。和本省的条例,有的省是实施办法
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构成工伤情况下的赔偿:
1.治疗期间的工资;
2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地
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那个方面的四级伤残是工伤还是人身损害赔偿,问题要明确
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女员工孕期,公司不可终止劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同。若违法解除,劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。不
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你应该和银行沟通是怎么回事
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常离职通常不享有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿主要在用人单位存在过错、协商一致解除、非过失性辞退等特定情形下支付。正常离职不属于
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用人单位签了劳动合同,劳动者想去要来拍照,其实完全没有必要,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,双方应当各执一份。办理劳动合同时
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税法
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具体见面聊吧什么情况啊
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理
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工伤必须是单位负责的,单位的这个条款是无效的。
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每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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