合同到期后、单位不续签、合同上写的是岗位制，实际是计件制、单位该按什么标准补偿？
更新时间：2013-09-13 16:31:48人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好，按照实际用工方式计算。不续签合同的，从合同到期日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2013-09-13 10:16:20
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！合同到期公司不续约的情况下，一般是支付一个月的工资补偿；如果合同约定的岗位制，实际计件制有对你造成实际的经济损失可以要求赔偿。
2013-09-13 16:31:48
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