哺乳期合同到期顺延到哺乳期结束后不续签合同如同赔偿
更新时间:2013-09-13 16:34:27人浏览
问题描述:
律师你好!我劳动合同2013年5月31日到期,2012年9月10号生小孩。今年4月15号公司叫我签了一份通知:合同自动顺延到2013年9月30日,原合同约定的其它内容不变。现在快到期了,公司不续签我应该如何争取最大的利益?谢谢帮忙解答
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013-09-13 13:12:57
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