提前30天提出离职申请后，公司急切想让我走，还能继续留在公司工作30天吗？

更新时间：2016-03-02 15:49:42人浏览

问题描述：

律师好，如题目所述，在我不了解劳动法的基础上，公司领导逼我写离职申请，我已邮件的形式发出了辞职信，规定离职日期是30日后，但领导现在整天逼我交接完成后赶紧走，请问我现在是否还有什么方法来维护我的权益？是否提出离职后，主动权已经交给了公司？我是否还有权利继续工作满30天？如果没有的话，我可否以不交接工作，拖满30天？我期间还要找工作的啊。

8位律师解答

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徐飞律师

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如自己提出离职申请，单位在30天内随时可以同意解除劳动合同的。 30天的期限是防止用人单位拖着不办。

2013-09-13 10:41:59

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乔方律师

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如自己提出离职申请，单位在30天内随时可以同意解除劳动合同的。 30天的期限是防止用人单位拖着不办。

2013-09-13 11:07:39

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怀向阳律师

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服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

如自己提出离职申请，单位在30天内随时可以同意解除劳动合同的。 30天的期限是防止用人单位拖着不办。

2013-09-14 15:45:31

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2016-03-02 15:49:42