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2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定:第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
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【案例】2008年1月1日,陈某入职广州市某食品加工企业担任经理,签订了一份劳动合同,约定工资为8000元/月。工作两年后,陈某发现,公司的发展前景不明朗,遂于
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
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《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工
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应该有工资的,
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去当地计生办咨询
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可以的。
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对于矿工一天罚三天工资的行为并不合法。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主必须按照法律规定支付工资,不能随意克扣。面对这种情况,劳动者有权申请劳动仲裁,甚至向法院
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学校占用假期考试违法。学生的考试时间是由教育部统一决定,教育局有相关规定,节假日学校不得安排补课。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
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关于社保补缴问题,确实没有明确的法律条文规定个人和企业谁先补缴。但根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和个人都应依法缴纳社会保险费。如果需要补缴,应准备相
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如果公司拒绝出具离职证明,导致您无法领取失业金,您确实可以直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条,用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。
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