我签了劳动合同无由解雇工资怎么算
更新时间：2013-09-11 22:13:09人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
同时，你工作期间的工资，你也可以要回。
2013-09-11 22:13:09
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
应该足额支付工资，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2013-09-11 21:35:13
咨询我
李大庆律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
你好，工资应该结清，你还可以凭解除你的书面证据，申请劳动仲裁要求双倍赔偿，一年两个月工资赔偿。可与我电话联系。
2013-09-11 19:40:46
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你好，工资应该结清，你还可以凭解除你的书面证据，申请劳动仲裁要求双倍赔偿，一年两个月工资赔偿。可与我电话联系。
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