试用期被辞退

更新时间:2009-12-26 15:49:43人浏览
问题描述:
我是09年的毕业生,09年6月22号正式在公司上班。合同签订的是09年12月21号开始成为正式员工。而12月24号公司总部下达文件说撤销我这个职位。这个职位的人不是调职就是转入代理公司。后来决定将我调职,而那个部门的经理却不愿意用我,公司故而叫我辞职。25号以后就不用再上班,28号直接去公司办理离职手续。请问我该这么要赔偿?公司并没有叫我填什么转正申请表。但是合同签订的是12月21号就转正。并且公司也没有出具任何辞退我的文件,在职期间并无重大过错。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
可以主张双倍补偿金和一个月工资的代通知金!
2009-12-26 15:49:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
单位单方面无法定理由解除你可以主张经济补偿金二倍赔偿金。
2009-12-26 15:38:55
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
这属于正式录用后用人单位单方解除劳动合同,应当向你支付经济补偿金,不满半年,付你半个月工资。
2009-12-26 15:33:52
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