部门解散，公司辞退我，但是公司另个部门招了一个和我岗位性质一样的人，这样我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2013-09-27 15:03:02人浏览
问题描述：
公司在8月头就决定我们部门这个项目不做了，之后陆续部门同事被调去其他部门，到现在9月份，留下最后几个人，领导找我们谈话，意思是说最后留下来的公司没法安排职位给我们，所以要遣散我们，但是据我所以，公司另外一个部门新招了一个和我岗位性质一模一样的员工进来，他们招的时候虽然对外还没有宣布我们这个部门要解散，但是领导层都已经知道，而且已经有同事调任其他部门，他们完全可以不招和我一样职位的，直接调我，但是他们还是新招了。而现在领导找我谈，和我说是因为调的都是外来打工的拖家带口不容易，而我是本地人，不用愁，我的工作岗位在外面也很好找工作，请问这是理由吗？这样我是否可以申请劳动仲裁？我和同事的聊天记录是否可以当劳动仲裁时候的证据？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。
2013-09-10 19:19:01
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。
2013-09-11 19:59:36
服务地区-北京北京
公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。
2013-09-27 15:03:02
服务地区-上海上海
公司此种解除劳动合同方式不构成客观事实发生变化且没有与你协商一致，可以申请劳动仲裁，追索赔偿金，至于证据收集建议详询律师提供专业意见。
2013-09-10 15:09:39
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