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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、没交社保要求补缴社保。3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两
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1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇
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试用期用人单位不交纳社保的,劳动者可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴,可以申请劳动仲裁。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记
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根据缴费年限和缴费数额计算的结果
如果满意本回复,请采纳
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要求补缴啊
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一般医疗终结或是治疗期满。
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问社保。
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具体什么情况?打架起因
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