问问劳动关系劳资纠纷加班费赔偿金经济补偿违约金如何定义比如说
更新时间：2013-09-08 16:01:08人浏览
问题描述：
您好，非常急切的需要您的帮忙，关于劳资的问题，可以吗？非常感谢您的解答。呵呵。请您一题题解答，我比较明白一些。
1.劳动者签订了劳动合同，底薪按劳动法，但是加班费没按当地劳动法的最低标准计算，而且公司没有给员工本人应得的劳动合同乙方一份，除了购买保险，其它没有兑现。问问您，这份合同是部分有效还是无效的呢？
2.有关劳动争议，公司和员工是不是可以双方协商解决呢？比如加班费每小时少了两元RMB2.00，那按月计算少了的加班费,是不是可以偿还给员工本人?另外还要给予经济补偿吗？
3.如果员工没有提前有离职的意向，突然说今天要求解除劳动关系，因为公司有违反劳动法的行为，不需要提前一个月通知用人单位，而且还要给予经济补偿或赔偿金，这样做是符合劳动法吗？如是，那经济补偿如何计算呢？比如员工工作了两年半，应该赔偿多少钱呢？？
4.关于维护相应的合法权益。第一步：公司与员工双方协商解决劳资问题，可以吗？第二步：如果申请劳动仲裁，请问需要付费吗？如是，那费用多少钱呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-09-08 16:01:08
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