2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![黄权律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20220531094440471_110wh110.jpg)
黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理,劳动者有过错的,用人单位可以给予相应的处罚,但这种处罚是企业内部的管理行为,不得与国家的法律相冲突,否则无效。 公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示,员工不知道,公司内部这类处罚属于合同约定性质,原则上是有效的。但如果规定太离谱,职工可以要求仲裁或法院确认无效,同时,只要职工提供了正常劳动,无论怎么罚款,发给职工的工资不得低于当地最低工资
2013-09-08 00:27:57
![党晓勇律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2011100811565813_110wh110.jpg)
服务地区-河南南阳
劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理,劳动者有过错的,用人单位可以给予相应的处罚,但这种处罚是企业内部的管理行为,不得与国家的法律相冲突,否则无效。
公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示,员工不知道,公司内部这类处罚属于合同约定性质,原则上是有效的。但如果规定太离谱,职工可以要求仲裁或法院确认无效,同时,只要职工提供了正常劳动,无论怎么罚款,发给职工的工资不得低于当地最低工资。
2013-09-06 11:51:37
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