工伤鉴定和工伤认定有区别吗
更新时间：2013-09-05 22:29:36人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好
1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。
3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2013-09-05 16:44:34
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
前一个表述不准确，确定工伤两个步骤，一是工伤认定，即确定到底是不是工伤，二是劳动能力鉴定，即确定受伤的严重程度，套具体的等级。这两步走完，就可以确定赔偿数额多少了。
2013-09-05 22:29:36
服务地区-四川成都
您好，工伤需要经过鉴定机构的鉴定确定伤残等级，且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。确定工伤两个步骤，一是工伤认定，即确定到底是不是工伤，二是劳动能力鉴定，即确定受伤的严重程度，具体的等级。
2013-09-05 15:38:02
服务地区-上海上海
前一个表述不准确，确定工伤两个步骤，一是工伤认定，即确定到底是不是工伤，二是劳动能力鉴定，即确定受伤的严重程度，套具体的等级。这两步走完，就可以确定赔偿数额多少了。
2013-09-05 14:54:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经常旷工不影响工伤赔偿的界定。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，主要考虑是否因工作遭受伤害，而非出勤情况。若因旷工导致严重后果，如被解雇，可能影响赔偿的发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签买保险合同可认定劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立应签书面合同，未签的应在用工起一月内补签。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你是咨询劳动合同的案子
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间，工资的发放不仅仅包括基本工资，还包含其他福利。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间职工应享受与原福利待遇相同的工资待遇，这涵盖了基本工资、奖金和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了七天试用期协议后自行离职，仍然有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资应基于实际工作天数和协议约定的工资标准计算，自行离职不影响已工作期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以提出仲裁并要求公司赔偿并补缴五险一金。根据《劳动争议调解仲裁法》，因工资和实际缴纳的社会保险存在争议，您可以在劳动关系终止后的一年内向劳动仲裁机构申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
雇员在雇佣关系下因超负荷工作导致死亡，这属于工伤，雇主应依法进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，包括丧葬费和死亡赔偿金等。为避免法律责任和声誉损失，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学校假期不放假的情况，您可以向相关部门进行举报。依据《全国年节及纪念日放假办法》，学校必须按照规定放假，如有违反，学生可向教育部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于浙江工伤九级的赔偿数额，因个人情况不同而有所差异，但通常包括医疗费、停工留薪期工资等。此外，还有一次性的伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若选择解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作两年被公司辞退的补偿金问题，具体情况需根据解雇原因来确定。如果公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按照相关法规支付补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
