工作职位不变，工作时间变动，是否可以拒绝？
更新时间：2013-09-05 23:10:03人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位安排的工作时间是否超时？
网友殷紫凝：我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位
工时休假
人浏览
合同约定了工资金额，其后就不应随意变更，降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。因此请你先问清楚企业降薪的原因，然后最好不要主动辞职，可以要求公司支付一定的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位不变 调动职工不能再约定试用期
非因个人原因，职工的劳动关系转到新单位后，在工作岗位及工作内容无变化的情况下，新单位与其重新约定了试用期，并以试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。近日
劳动法动态
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般以合同约定为准，协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对该员工调岗，是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么？如果是这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欢迎来电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哪个方面的，请将问题叙明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对是否必须提供医疗证明原件进行工伤申请的问题，确实需要保留医疗证明并及时提交给所在单位或社保部门。如单位未协助申请，个人应在一年内自行向社保部门提交申请，同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，医保和工伤是两个程序，你可以申报工伤。需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位强制加班是违法的。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出解除合同，单位有过错，应当给你经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
