我有些劳动法问题，就是我在一间幼儿早教中心上班了两个月，还没有过试用期
更新时间：2013-09-09 10:23:00人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者与用人单位是双向选择，试用期劳动者可辞职，这是劳动者的权利。你与公司已经形成了劳动合同关系，双方都应按合同办事。既然你工作了一个月，公司就应该支付你一个月的工资。但是，如果公司对员工进行了培训，就应该按双方的约定来承担培训费用；如果双方没有明确约定，培训费用应由用人单位承担。
2013-09-02 20:28:26
咨询我
黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
你好！根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2013-09-03 18:41:55
服务地区-广东广州
你好！根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2013-09-02 21:05:36
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