调换员工工作岗位

更新时间:2013-09-20 09:17:44人浏览
问题描述:
由于身体疾病不能胜任现在岗位,医生也建议说不能倒夜班,对疾病不利,向领导反应,不予调整照顾。我在合同期内,提出辞职是否要赔给单位钱?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-四川雅安
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你由于身体残疾不能胜任工作无需赔钱,若是单位硬要你赔钱,你可凭残疾证和医生建议书去申请劳动仲裁。
2013-08-30 15:20:32
我想问一下,如果想离开原单位,是否只要有接收单位,是否不需提出辞职报告,也不需赔钱
追问 2013-08-30 15:30:54
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
如未约定合法服务期限的,职工辞职不用赔钱的。
2013-08-30 15:12:19
这种情况,单位不照顾身体有病的员工,不予调换岗位,合法吗?
追问 2013-08-30 15:23:33
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如未约定合法服务期限的,职工辞职不用赔钱的。
2013-08-30 17:53:43
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
如未约定合法服务期限的,职工辞职不用赔钱的。
2013-08-30 19:48:22
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,不需要的
2013-08-30 17:14:13
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如未约定合法服务期限的,职工辞职不用赔钱的。
2013-09-20 09:17:44
周建斌律师
服务地区-江苏常州
一般不需要支付违约金。除非是获得专项培训且有约定服务期等情况
2013-08-31 20:08:11
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
不需要的。。
2013-08-30 16:34:03
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