这种合同合法吗
更新时间:2013-09-16 07:05:21人浏览
问题描述:
单位让停薪留职的职工签停薪留职到退休的合同合法吗
5位律师解答
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![都燕果律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518093412xie5qqr7mdbt786_110wh110.jpg)
都燕果律师
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聘用停薪留职的人(必须是外单位的)和退休的人,不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者,停薪留职的人与别的单位有劳动关系,按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。
聘用这样的人,可以与他们签订协议,做出相关的规定。顺便说一睛,聘用这样的人,不用都按劳动法来,比如说平均每周工作40小时、必须发放最低工资等,工作时间及报酬待遇双方可随意协商,比如你们商量好了,每天工作20小时,没有休息日和法定假日,每月报酬50元,只要是你们双方平等协商且都同意的,就可以执行,不会产生问题。
2013-08-29 10:22:49
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聘用停薪留职的人(必须是外单位的)和退休的人,不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者,停薪留职的人与别的单位有劳动关系,按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。 聘用这样的人,可以与他们签订协议,做出相关的规定。顺便说一睛,聘用这样的人,不用都按劳动法来,比如说平均每周工作40小时、必须发放最低工资等,工作时间及报酬待遇双方可随意协商,比如你们商量好了,每天工作20小时,没有休息日和法定假日,每月报酬50元,只要是你们双方平等协商且都同意的,就可以执行,不会产生问题。
2013-08-29 13:23:40
![邢伟华律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200518134843murxzrhhcni2129_110wh110.jpg)
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聘用停薪留职的人(必须是外单位的)和退休的人,不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者,停薪留职的人与别的单位有劳动关系,按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。 聘用这样的人,可以与他们签订协议,做出相关的规定。顺便说一睛,聘用这样的人,不用都按劳动法来,比如说平均每周工作40小时、必须发放最低工资等,工作时间及报酬待遇双方可随意协商,比如你们商量好了,每天工作20小时,没有休息日和法定假日,每月报酬50元,只要是你们双方平等协商且都同意的,就可以执行,不会产生问题。
2013-09-16 07:05:21
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