职工由于自己工作失误造成人身伤害算工伤吗？费用承担比例如何？都有哪些情况员工负主要责任？
更新时间：2009-12-22 13:45:41人浏览
问题描述：
希望可以有比较详细地答案。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王勇律师
盟
服务地区-山东济南·电话-135-7378-2679
工伤处理适用无过错原则，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
伤害的，都应当认定为工伤。下列情形除外：
一、因犯罪或违反治安管理伤亡的；二、醉酒导致伤亡的；三、自残或自杀的。
只要你不属于除外的情形之一，无论自己有没有过错，都属于工伤，享受工伤待
遇；自己不承担责任。
2009-12-22 10:49:00
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王勇律师
盟
服务地区-山东济南·电话-135-7378-2679
工伤处理适用无过错原则，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
伤害的，都应当认定为工伤。下列情形除外：
一、因犯罪或违反治安管理伤亡的；二、醉酒导致伤亡的；三、自残或自杀的。
只要你不属于除外的情形之一，无论自己有没有过错，都属于工伤，享受工伤待
遇；自己不承担责任。
2009-12-22 10:50:19
服务地区-山东济南
你是想问该职工造成了自己的伤害，还是造成了其他工友的伤害？
无论是自己受伤，还是造成他人受伤，均属于工伤。
职工只有在酒后或自伤、自残的情况下，才不属于工伤。
赔偿的项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿
金、精神抚慰金等。
赔偿程序：
1、劳动关系：申请工伤--认定工伤--伤残鉴定--争议仲裁。
2、雇佣关系：向人民法院起诉。
时效：1年，过期丧失胜诉权。
若需帮助，可电话与我联系。
2009-12-21 16:07:21
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