公司因搬迁员工要求解除劳动合同有没有赔偿

更新时间:2016-03-20 00:17:39人浏览
问题描述:
公司不按照劳动法给员工支付工资,公司按照26天给1600给员工支付,从2013年2月开始按22天1600给员工支付,但是上满22天以后公司也不按2倍工资计算,还是按1.5倍计算,况且公司一直的不帮我们员工买社保等,但是拿月薪人员就有买社保等‘所以现在我们要求赔偿有没有可能
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-08-27 21:01:39
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已帮助183303人 · 响应时间 平均5分钟内
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2016-03-20 00:17:39
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新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。   如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收。
2015-09-27 03:53:33
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已帮助165775人 · 响应时间 平均3分钟内
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
2014-04-14 03:16:18
邢伟华律师
服务地区-上海上海
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单
2013-09-09 06:54:31
石国胜律师
服务地区-广东深圳
可以提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金
2013-08-27 16:11:08
程志律师
服务地区-广东深圳
可以提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
2013-08-27 13:55:49
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