2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
是的，但是你理解的不全面
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
1.劳动者依照“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的、.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的“规定解除劳动合同的。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.用人单位以“医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
4.用人单位以“破产、困难、变更”裁减人员解除劳动合同的；
5.劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
6.破产、吊销执照而终止劳动合同的。
7.法律、行政法规规定的其他情形。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
2009-12-21 10:24:20
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是的，但是你理解的不全面
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
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