试用期内员工工伤怎么处理
更新时间:2013-09-02 07:34:15人浏览
问题描述:
有一个员工在试用期第三天脚面骨折,怎么处理呀
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈磊律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210425112415detarj5rf2pu664_110wh110.jpg)
陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残!如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔10万元左右,九级应赔19万元左右。
但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定,千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2013-08-24 22:05:58
![倪晓敏律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200221162437nsvje7kgxrcb68_110wh110.jpg)
服务地区-江苏苏州
你好,先申报工伤,再做伤残等级鉴定,根据等级来确定具体赔偿数额,总共是三大赔偿项目,一次性伤残医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,
2013-08-24 15:41:06
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按照工伤来主张赔偿。
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员工工伤赔偿
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可以参照工伤保险条例进行计算
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需要根据标准计算
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需要根据案情判断
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