公司注销 我已怀孕七个月，公司要跟我解除合同
更新时间：2009-12-19 09:16:29人浏览
问题描述：
我是A公司的一名员工，2007年10月入职，试用期为三个月，但三个月到期后，公司并没有给我签劳动合同，到2008年4月1日才签定了三年的劳动合同。2009年12月10日，我去医院做产前检查，由于我身体原因，医生给我开了一周的病假条，我已打电话给公司经理说了，他也同意了。公司经理趁我不在公司的机会，把我的企业邮箱和电脑的密码都更换了，公司的办公室锁也换掉了。这种情况我也是第二天才知道的并且把病假条交到公司经理手里，第二天，公司找来一位律师，说是A公司已经委托他来协商解除我劳动合同的事情，他说要赔偿我三个月的合同工资，而不是我的年平均工资或实发工资。并且我的社保就上到上个月为止，我没有同意，然后律师说如果我不同意的话，我们就要走正规的程序，给我发终止劳动合同的通知了。我的一周病假过完后，去公司上班，经理已经出国度假了，但经理助理告诉我，经理转告我不用再来上班了，公司已经关了，现在的办公室是经理新注册的B公司的办公地址。但我从来没有收到正式的不让我来上班的书面通知书。我让A公司的委托律师出示他的委托证明，他说没有必要向我出示。像这种情况的话，我应该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，申请劳动仲裁解决吧。从试用期开始可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。及违法解除合同的双倍工资赔偿。这样赔过来，公司损失是很惨重的。直接以A公司为被申请人即可。建议还是委托律师做更有保障。
2009-12-18 21:02:18
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