法律上有停职停薪能停多久

更新时间:2019-05-26 22:08:52人浏览
问题描述:
我在公司做了4年,因为今年我们城市整体加工资了,我们公司加的工资很少,我就发了几封邮件到公司,但里面没面没有敲诈,骂人的语言,但公司因为这次没加工资,其它工位的员工罢工了,现在公司说是我组织的,说要停职停薪已经14天了,公司在规定给我答复,结果说还是叫我等,请问我触发劳动法了吗?而且当时公司还叫派出所的带走,结果派出所就问了几句就出来了,现在还在停职停薪,说叫我等等,请问这样合理吗?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-20 10:29:13
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-20 17:12:27
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
停职停薪不合法。
2013-08-20 12:12:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62999人 · 响应时间 平均2分钟内
如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职,工资将会全部被停发,若职工触犯刑事犯罪,用人单位可以解除劳动合同。
2019-05-26 22:08:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助159310人 · 响应时间 平均3分钟内
如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职,工资将会全部被停发
2015-03-22 06:03:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163155人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2014-07-24 14:34:46
邢伟华律师
服务地区-上海上海
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-28 07:10:08
胡剑桥律师
服务地区-江苏宿迁
你可单方面解除合同并要求补偿金
2013-08-20 18:08:51
徐清律师
服务地区-江苏苏州
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-20 15:27:24
王艳律师
服务地区-江苏苏州
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
2013-08-20 13:36:09
桑学明律师
服务地区-江苏苏州
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-20 09:21:32
徐旭律师
服务地区-江苏苏州
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-20 09:14:56
刘红律师
服务地区-江苏苏州
公司的做法是不合理的,你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
2013-08-20 09:01:05
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