劳动工作合同的问题
更新时间：2013-08-20 19:56:34人浏览
问题描述：
各位律师好：
1.我原是负责一区域的大区负责人，主要是负责团队管理、市场开发、市场开发后的销售三个板块，8月初单位通知，要进行组织调整，我个人将没有管理权，只负责市场开发工作，并且没有下属人员配备，享有的待遇与一场市场开发人员一致
2.原薪资由原来固定工资+月绩效工资+总奖金，变为与市场开发人员一致，即固定工资+总奖金，并且我原因固定工资这块是无责任的，现在变成有责任的，每两个月考核，如果不达标，那规定是：降薪、降职调岗、离职
3.原来的各种补助也取消
4.在这个规定上来之前，单位派我出国，但与我签定了一份出国培训培偿协议，内容即整个培训完成后，必须在单位呆满2年，如果不满2年，将按实际工作的年限进行赔偿，但我们这个出国，实际并不是什么培训，虽然上面写的是什么培训，实际上只是陪同一些客户出去考察，我们也只是做为服务人员伺候客户
现在的问题是：
1、我如果离职，是否有补偿金
2、我如果离职，那么是否还要赔他们所谓培训的钱
现在我们公司，有6.7个同事都或多或少面临着我现在的问题
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
单位无权擅自变更你们之间的劳动合同，如果你离职可以有经济补偿金，不过要注意程序合法，程序错误则无。培训的钱按照你们之间劳动合同的约定。如果你能证明不是培训而是陪客户的业务活动则不需承担。如需要进一步了解，可以电话联系。
2013-08-19 15:53:38
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位无权擅自变更你们之间的劳动合同，如果你离职可以有经济补偿金，不过要注意程序合法，程序错误则无。培训的钱按照你们之间劳动合同的约定。如果你能证明不是培训而是陪客户的业务活动则不需承担。
2013-08-20 18:03:58
服务地区-上海上海
单位无权擅自变更你们之间的劳动合同，如果你离职可以有经济补偿金，不过要注意程序合法，程序错误则无。培训的钱按照你们之间劳动合同的约定。如果你能证明不是培训而是陪客户的业务活动则不需承担。
2013-08-20 19:56:34
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