56级工伤人员的工作安排问题
更新时间：2009-12-17 21:17:34人浏览
问题描述：
以做完伤残鉴定，现在要求去上班，又无法继续以前的工作。故工种调整工资被下调，是否有道理。但不知道调整工作岗位，不能降低工资的法律依据在那里可以查到。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
《工伤保险条例》规定：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可见不是换岗位可以降低工资的！要不安排其他工作，工资不变；要不退出劳动岗位，发伤残津贴！
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2009-12-17 21:17:34
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