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劳动合同解除，指在劳动合同生效后，具备解除条件时，因当事人一方或双方的意愿，使该合同不再发生效力的行为。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同
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员工严重违反用人单位规章制度
委托人：深圳某电视公司维权律师：杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因：员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某，担任配送中心采购
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严重违反公司规章制度严重违反企业规章制度”的应用一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形；二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪
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迟到早退是严重违反用人单位规章制度在公司的规章制度对劳动者有约束力的前提下，用人单位要以劳动者违反自己的规章制度为理由来解除劳动合同，依据法律法规的规定，劳动者
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，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）
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可以要求支付年假的加班费的，这与违规是两个情况的
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一般很难主张，建议遵守厂规
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若公司有规章制度规定要罚款，则可从工资中扣除，若没有规定，则不能扣除。
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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法律分析：一、还有可能回到深圳继续工作或户籍可能迁移至深圳，社保停缴后暂不做处理;二、在深换工作，这是比较简单，也是容易解决的情况。《劳动合同法》规定，用人单位
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协商不成可申请劳动仲裁vvv
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辞职时扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位无权因此扣工资。若用人单位扣工资，劳动者可
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建议到劳动局投诉
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你好，可以由败诉方承担
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向劳动局投诉处理
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