1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
根据《劳动合同法》第46、47条的规定，你可以得到10个月本人工资的经济补偿。
你所顾虑的那半年，不存在半个月经济补偿的问题。
只有刚参加工作未满半年，才支付半个月经济补偿。哪怕你只工作了九年零一天，也是可以得到10个月的经济补偿金。
2013-08-15 22:22:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿可以超过12个月
劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那部分劳动者，对“低端”劳
经济补偿金
人浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么工作15年只能拿12个月的经济补偿金？
徐先生是一家外商投资企业的老员工，1989年他直接招聘进入该企业任职，当时签订的劳动合同是无固定期劳动合同。现在由于单位股权变化后，工厂需要从上海搬迁到河北，而
经济补偿金
人浏览
经济补偿是否最多不超过12个月？
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号规定两种情况下经济补
经济补偿金
人浏览
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，两个月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第46、47条的规定，你可以得到10个月本人工资的经济补偿。
你所顾虑的那半年，不存在半个月经济补偿的问题。
只有刚参加工作未满半年，才支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动用工合同毎工作一年补偿一个月工资。十年应补偿十个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金通常来说是可以退的，租房时交了定金如果没有签订定金合同，可以以无法对租房合同协商一致的理由要求退还定金。退定金是有一定条件的，即因合同条款达不成一致意见可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
租赁合同违约后，需依法承担相应责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。《民法典》明确规定，违约方需承担违约责任并支付违约金。如不妥善处理，可能会引发纠纷，影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议谨慎处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
校企传媒公司所言非全面。离职是否需要支付违约金，取决于合同具体条款及离职原因。根据《劳动合同法》，仅在特定情形下，劳动者才需支付违约金，如前述的严重违规等情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你与租车公司不能协商，可以通过法院的起诉解决该问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果家教机构没有签订教育培训合同，但您有其他证据如付款凭证、收据、发票等能证明存在事实上的教育培训关系以及机构确实收费，您仍然可以要求退费。在要求退费时，务必总
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起码有被扣除住房押金的可能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
