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调休可以代替加班吗？
核心内容：遇到节假日，用人单位通常会因工作等原因，让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗？如果可以，有哪些类型的工作可以？另外工资又应该怎么算？接下来，法律快车小
争议新知
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我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支
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补休代替加班费合法吗？
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这
加班费
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根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
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劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资，不按时支付的，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议
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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支
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第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
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施工合同是不是要式合同
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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签署含有霸王条款的合同效力需视具体情况而定。根据相关法律，若合同体现了真实的双方意愿、各方具备法律行为能力和合法内容等条件，则合同是有效的。尽管如此，霸王条款可
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关于合同违约损害赔偿请求权的规定，赔偿标准主要依据合同约定或实际损失来确定。《民法典》指出违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。赔偿额应相当于因违
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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属于当事人意志之外的不可抗力导致合同无法继续履行的，是可以主张返还定金的
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没有法定或约定事由解除合同的，在法律上难以获得支持的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
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兼职收入超过800元需缴纳个人所得税。这是税法规定的。如涉及税务争议或不明确情况，应及时咨询税务部门。
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你好具体问题需要了解下解决
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